Рассказываю свой личный опыт и наблюдения.

Как оказалось сильно напрягаться чтобы сила эгрегора слилась туда , откуда “не возвращаются” не требуется. Особенно это касается “молодых” эгрегоров (1-3 года).

Достаточно иметь вредные привычки и сварливую женщину/мужчину рядом , чтобы эгрегор перестал давать энергию в нужном виде во внешнее поле (благодаря чему притягиваются нужные люди из вне, партнеры, сотрудники, “сарафанное радио”). Если люди в “ядре” эгрегора (руководство, собственники, учредители) обладают слабым энергетическим потенциалом по какой бы то ни было причине , то и сама фирма будет давать слабые результаты или генерировать большое количество проблем. Энергия- самое важное чем должен обладать руководитель (наличие нужных компетенций уже подразумевается). Если из эгрегора не поступает в достаточном количестве энергия в мир , то и ситуации на развитие фирмы будут складываться крайне неудачно. Руководителям особенно нужно наращивать и беречь свой потенциал, тренировать волю и степень воздействия на реальность. Управлять событиями невозможно когда нет энергии. Даже при постановке задачи сотруднику важно донести её с определенным количеством вложенной энергии, чтобы человек понял всю важность и довел до конца поручение.

Вернемся к женщинам и мужчинам в бизнесе.

В моей практике я не раз встречала случаи, когда женщина и правда все портила. Сложно говорить о том что виновата в таких отношениях только “она”, думаю к этому приложились оба. Но тем не менее недовольная фрау рядом с предпринимателем -это бомба замедленного действия. Тут нужно либо осчастливить спутницу поработав над отношениями, либо рассмотреть более подходящие кандидатуры. Если руководитель эгрегора женского пола и её спутником жизни является мужчина – энергетический вампир , то эффект будет аналогичный. В таких случаях не будет хватать банально энергии “обмена” с людьми чтобы решать важные вопросы, потому как дома уже все слили и опустошили выданный на день/месяц потенциал.Часто предприниматели на время становления фирмы и вовсе огорождают себя от возможных посягательств на свою моральную устойчивость со стороны женщин, не заводя серьезных отношений.

Вернемся к причинам “слива” эгрегора. Про нас- женщин все понятно), но вот есть еще не меньшая угроза -это привычки забирающие энергию жизни. Энергия жизни- это то , чем в чистом виде питается эгрегор. Много и другой “пищи” есть , но это самое любимое. Соответсвенно, если руководитель часто выпивает, а то и напивается горячительными напитками…то внутри него однозначно будет нарушен баланс. Сыграют роль не только зеркальные нейроны (подобное к подобному) , но и пища для запитки фирмы будет крайне низковибрационная.

Так что работать над собой предпринимателю/руководителю как ни крути нужно всегда и по возможности избавится от вредных привычек. А ресурсная женщина/мужчина так вовсе может не только осчастливить, но и существенно повлиять на ход дел предпринимателя. К личным отношениям нужно подходить крайне серьезно и осознанно.

Эгрегоры создаются автоматически при наличии нужного количества мыслеформ/идеи и нескольких единомышленников.

Еще у меня был случай когда партнеры были разных потенциалов и когда я перестала “качать” эгрегор, то слабый партнер неосознанно “высосал” все что было и дела молодого предприятия пошли под откос. Это случилось крайне закономерно.

Также нужно очень внимательно относиться к новому предприятию, когда один из партнеров состоит в другом эгрегоре. Однажды я наблюдала как энергия перетекла к более устойчивому эгрегору через человека , который состоял в обоих фирмах. Таким образом дела одной фирмы пошли резко в гору , а другая закрылась. Такое бывает.

Нюансов куда больше в работе с эгрегорами, но о них я расскажу в следующих статьях.

С любовью, Калина Ольга

5

Автор публикации

не в сети 2 дня

Калина Ольга

355
Экстрасенс. Клинический психолог. НЛП-практик. Гипнолог. Коуч международного класса.
Комплексный подход к изменению реальности человека.
flagРоссия. Город: Москва
Комментарии: 10Публикации: 35Регистрация: 19-05-2020